Digitale Transformation

Wir begleiten Organisationen dabei, digitale Veränderungen nachhaltig in Arbeitsweisen und Zusammenarbeit zu verankern.

Angebot

• Entwicklung digitaler Transformationsstrategien

• Einführung neuer Arbeits- und Kollaborationsformen

• Begleitung von Digitalisierungsinitiativen und -programmen

• Durchführung von Trainings- und Enablement-Formaten für Führungskräfte und Mitarbeitende

• Verankerung neuer Arbeitsweisen im organisatorischen Alltag

Unsere Erfahrung

• Analyse und Umsetzung digitaler Transformationen in Organisationen

• Erarbeitung neuer Arbeitsmodelle in Teams und Organisationen

• Workshops zur Verbindung technologischer und kultureller Veränderung

• Einsatz agiler Methoden zur Stärkung von Selbstorganisation und Entscheidungsfähigkeit

Change Begleitung

Veränderung gelingt, wenn Menschen Orientierung erhalten und aktiv eingebunden werden.

Angebot

• Entwicklung von Change- und Kommunikationsstrategien

• Gestaltung von Stakeholder- und Kommunikationsprozessen

• Entwicklung von Beteiligungs- und Lernformaten

• Unterstützung bei Akzeptanzaufbau und Verhaltensveränderung

Unsere Erfahrung

• Umsetzung Organisations-Transformationen nach Prosci®, ADKAR® und systemischen Ansätzen

• Entwicklung von Change-Architekturen in komplexen Organisationen

• Begleitung Transformationsprogrammen in verschiedenen Branchen

• Verbindung von wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Veränderung und praktischer Umsetzung

Prozesse & Strukturen

Klare Prozesse und Strukturen schaffen Orientierung, Effizienz und Handlungsfähigkeit.

Angebot

• Analyse und Gestaltung von Organisationsprozessen

• Entwicklung von Governance- und Entscheidungsstrukturen

• Optimierung von Schnittstellen und Abläufen

• Gestaltung effizienter Zusammenarbeitsmodelle

• Aufbau lernender Organisationsstrukturen und Innovationssysteme

Unsere Erfahrung

• Analyse und Neugestaltung von Organisationsprozessen im Gesundheits- und Verwaltungsumfeld

• Durchführung von Ist-/Soll-Prozessanalysen zur Identifikation von Optimierungs- und Innovationspotenzialen

• Entwicklung von neuen Arbeits- und Serviceprozessen entlang von Design-Thinking-Ansätzen

• Gestaltung von Entscheidungs- und Governance-Strukturen in Reorganisationsprojekten

• Optimierung von Schnittstellen in komplexen Organisationen

Strategie und Strukturentwicklung

Strategie wird wirksam, wenn sie in Strukturen, Entscheidungen und Zusammenarbeit übersetzt wird.

Angebot

• Entwicklung von Strategieprozessen und Zielbildern

• Gestaltung von Organisations- und Führungsmodellen

• Klärung von Rollen und Entscheidungswegen

• Entwicklung von Governance-Strukturen

• Begleitung von Strategieumsetzung und Transformation

Unsere Erfahrung

• Moderation von Strategie- und Zielbildprozessen in Geschäftsleitungen

• Entwicklung von Organisationsmodellen in Veränderungs- und Wachstumsphasen

• Begleitung von Führungsteams bei der Umsetzung strategischer Prioritäten

• Verbindung von Strategiearbeit, Organisationsentwicklung und Leadership